الفصل 376-3

يوجه التنبيه المسبق في نفس الوقت إلى الجهات المعنية عن طريق رسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ.
ويجب أن يتضمن التنبيه المسبق البيانات التالية:
ـ مكان الإضراب أو الصد عن العمل،
ـ تاريخ الدخول في الإضراب أو الصد عن العمل،
ـ مدة الإضراب أو الصد عن العمل،
ـ سبب الإضراب أو الصد عن العمل.
يمكن لطرفي النزاع خلال فترة التنبيه المسبق الاتفاق على تأجيل تاريخ الدخول في الإضراب أو الصد عن العمل.
إذا ورد تنبيهتنبيه

التنبيه تصرف قانوني يصدر من جانب واحد، فهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد

ثان خلال مدة سريان التنبيه الأول فإن هذا الأخير يعتبر لاغيا.