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Les lois du travail, simplifiées

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(AbrogĂ© et remplacĂ© par art. premier de la n°2009-47 du 8 juillet 2009).- L’autoritĂ© militaire supĂ©rieure sanctionne le militaire au moyen de rĂ©compenses ou de punitions.Les distinctions qui peuvent ĂȘtre accordĂ©es au militaire qui se distingue dans l’accomplissement de son travail sont les suivantes : une lettre de remerciement, une lettre de fĂ©licitation, une attestation d’encouragement et une attestation de satisfaction.Le statut particulier des militaires dĂ©termine l’autoritĂ© militaire habilitĂ©e Ă  dĂ©cerner les distinctions et fixe les avantages qui en rĂ©sultent.Peuvent ĂȘtre prononcĂ©es contre les militaires des sanctions disciplinaires :1- de premier degrĂ©, qui sont la consigne, la mise en garde, l’arrĂȘt simple, l’arrĂȘt de rigueur, l’avertissement, le blĂąme et la suppression du tableau d’avancement.2- de deuxiĂšme degrĂ© qui est la rĂ©forme.Les sanctions de premier degrĂ© sont prononcĂ©es aprĂšs audition du militaire et sans du conseil de discipline. Toutefois, la sanction de rĂ©forme ne peut ĂȘtre prononcĂ©e qu’aprĂšs dudit conseil.Le ministre de la dĂ©fense nationale exerce le pouvoir disciplinaire et peut dĂ©lĂ©guer aux autoritĂ©s militaires habilitĂ©es, chacune en ce qui la concerne, la prononciation des sanctions de premier degrĂ© Ă  l’exception du blĂąme et de la suppression du tableau d’avancement, conformĂ©ment Ă  des conditions fixĂ©es par le statut particulier des militaires.
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