قرار من وزير الدفاع الوطني مؤرخ في 21 جانفي 2021 يتعلق بضبط نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية.
الرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد 2021-014
متوفر باللغة
FR
AR
قرار من وزير الدفاع الوطني مؤرخ في 21 جانفي 2021 يتعلق بضبط نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية.
إن وزير الدفاع الوطني،
بعد الاطلاع على الدستور،
وعلى القانون عدد 20 لسنة 1967 المؤرخ في 31 ماي 1967 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها القانون عدد 47 لسنة 2009 المؤرخ في 8 جويلية 2009،
وعلى الأمر عدد 380 لسنة 1972 المؤرخ في 6 ديسمبر 1972 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها الأمر الحكومي عدد 369 لسنة 2020 المؤرخ في 23 جوان 2020،
وعلى الأمر عدد 671 لسنة 1975 المؤرخ في 25 سبتمبر 1975 المتعلق بضبط مشمولات وزير الدفاع الوطني،
وعلى الأمر عدد 735 لسنة 1979 المؤرخ في 22 أوت 1979 المتعلق بتنظيم وزارة الدفاع الوطني، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها الأمر الحكومي عدد 908 لسنة 2016 المؤرخ في 22 جويلية 2016،
وعلى القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالسلك الإستشفائي الصحي العسكري، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وآخرها الأمر الحكومي عدد 996 لسنة 2017 المؤرخ في 17 أوت 2017،
وعلى الأمر الحكومي عدد 296 لسنة 2016 المؤرخ في 11 مارس 2016 المتعلق بتفويض بعض صلاحيات رئيس الحكومة إلى وزير الدفاع الوطني،
وعلى الأمر الحكومي عدد 1096 لسنة 2016 المؤرخ في 24 أوت 2016 المتعلق بتنظيم الهياكل الصحية العسكرية،
وعلى الأمر الرئاسي عدد 84 لسنة 2020 المؤرخ في 2 سبتمبر 2020 المتعلق بتسمية رئيس الحكومة وأعضائها.
قـــرر ما يلـي :
الفصل الأول ـ تضبط أحكام هذا القرار نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية، المنصوص عليها بالفصلين 11 و15 من القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013، المشار إليه أعلاه.
الفصل 2 ـ تفتح المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار بقرار من وزير الدفاع الوطني، ويضبط هذا القرار:
• تاريخ فتح المناظرة،
• عدد الخطط المعروضة للتناظر،
• تاريخ غلق قائمة الترشحات،
• تاريخ ومكان إجراء الإختبارات.
الفصل 3 ـ يمكن أن يشارك في المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار الصيادلة الأولون للصحّة العسكريّة الذين لهم ست (6) سنوات أقدمية على الأقل في رتبتهم العلمية في تاريخ إجراء المناظرة.
الفصل 4 ـ تُحرّر مطالب الترشح بإسم وزير الدفاع الوطني وتُوجّه وجوبا عن طريق التسلسل الإداري.
تودع مطالب الترشح بمكتب الضبط المركزي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، أو بأحد مكاتب الضبط للإدارات الجهوية للصحة العسكرية، أو الهياكل والوحدات التي يرجع إليها المترشح بالنظر، وذلك قبل تاريخ غلق قائمة الترشحات.
يكون تاريخ التسجيل بمكاتب الضبط المذكورة أعلاه دليلا على إيداع مطلب الترشح.
كما يتولى المترشح تقديم ملفه المهني والعلمي إلى الإدارة الفرعية للتكوين والبحث الطبي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، مبوّبا حسب شبكة التقييم المنصوص عليها بالفصل 5 من هذا القرار، وذلك في أجل أقصاه خمسة عشرة (15) يوما قبل تاريخ إجراء المناظرة.
الفصل 5 ـ تشتمل المناظرة على:
• تقييم الملف المهني والعلمي للمترشح طبقا لشبكة التقييم الملحقة بهذا القرار (ضارب 3,5)،
• اختبار كتابي مدته ساعتان، يتعلق بموضوعين إثنين في إطار ما تضمنه البرنامج الملحق بهذا القرار (ضارب 1,5).
يختار كل مترشح دراسة موضوعين من بين أربعة مواضيع يقع تحديدها كما يلي: يقترح كل عضو في اللجنة ثلاثة مواضيع في إطار برنامج الإختبار الكتابي ويوضع كل في ظرف مغلق لا يحمل أي علامة خارجية. تسحب يوم الاختبار المواضيع الأربعة المذكورة أعلاه عن طريق القرعة بحضور أعضاء اللجنة ومترشح من كل قاعة اختبار.
الفصل 6 ـ تشرف على المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار يتم أعضائها بقرار من وزير الدفاع الوطني. وتتركب هذه اللجنة كما يلي :
• أستاذ إستشفائي جامعي في الصيدلة تابع لهيئة العسكرية بصفة رئيس،
• ثلاثة (3) أعضاء صيادلة من السلك الإستشفائي الصحي العسكري،
• ثلاثة (3) أعضاء من السلك الطبي والموازي للطبي الإستشفائي الصحي العمومي، يتم تعيينهم باقتراح من الوزير المكلف بالصحة.
وفي صورة ما لم يتوفر العدد اللاّزم من الأعضاء من السلك الإستشفائي الصحي، يتم اللجوء إلى إتمام نصاب اللجنة من السلك الإستشفائي الجامعي.
الفصل 7 ـ تكلف المناظرة خاصة :
• بالإشراف على سير المناظرة،
• بإعداد شبكة إصلاح لكل من المواضيع الأربعة المعروضة على المترشحين في إطار الاختبار الكتابي قبل الانطلاق في إصلاح الاختبارات، تمضى من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين وتعتمد دون غيرها في تقييم المترشحين بصورة لا يمكن الرجوع فيها ما لم يقع الاتفاق والإمضاء على ذلك من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين،
• بضبط قائمة المترشحين الناجحين مرتبين حسب الجدارة مع بيان الأعداد المتحصل عليها،
• بإعداد قائمة تضم الأعداد المتحصل عليها بالنسبة إلى بقية المترشحين.
الفصل 8 ـ لا يمكن للجنة أن تجتمع وتتداول بصورة قانونية إلا بحضور خمسة (5) أعضاء على الأقل ويفقد العضوية في اللجنة كل عضو تغيب عن إحدى اللجنة.
تُتّخذ قرارات اللجنة بأغلبية عدد أصوات الأعضاء الحاضرين وعند التساوي يكون صوت الرئيس مرجحا.
الفصل 9 ـ يتم ترتيب الناجحين في المناظرة حسب الجدارة، وفي صورة حصول مترشحين اثنين أو أكثر على نفس المعدل العام فالأولوية تكون للأقدم في الرّتبة، وإذا تساوت هذه الأقدمية تكون الأولوية للأكبر سنا.
الفصل 10 ـ تنهي اللجنة أشغالها وجوبا في أجل لا يتجاوز ثلاثة (3) أشهر من تاريخ إجراء المناظرة، وترفع إلى وزير الدفاع الوطني محضر جلسة يحمل إمضاء الرئيس والأعضاء الحاضرين.
ويتضمن محضر الجلسة مختلف المعطيات والوثائق المتعلقة بالتقييم والأعداد والنتائج والترتيب. كما يرفق رئيس اللجنة المحضر بتقرير حول سير المناظرة وكذلك مختلف الملاحظات والاقتراحات.
الفصل 11 ـ ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
تونس في 21 جانفي 2021.
اطلع عليه
رئيس الحكومة
هشام مشيشي وزير الدفاع الوطني
إبراهيم البرتاجي
المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 1 : برنامج الاختبار الكتابي
1- التشريعات المنظمة لوصف وصرف الأدوية.
2- التصرف والتنظيم لصيدلية إستشفائية.
3- الحذر من نتائج استعمال الأدوية.
4- أهم البرامج الوطنية للصحة العمومية.
5- طرق منح تراخيص الترويج بالسوق للأدوية وتراخيص الاستهلاك.
6- الاقتصاد الصحي في تونس وفي العالم.
7- الصفقات العمومية.
8- التكوين المستمر لأعوان العسكرية.
9- بروتوكول تجربة علاجية.
10- الآليات العامة للعمل الدوائي للعقاقير.
11- عناصر حركية الأدوية : الامتصاص، التوافر البيولوجي، التحويل الحيوي، التوزيع والإزالة.
12- اختلاف التأثيرات والحساسية للأدوية.
13- الممارسات الجيدة في تحضيرات الأدوية الإستشفائية.
14- التحضير المركزي للأدوية السرطانية بالمستشفى.
15- عناصر متابعة مآل الأدوية في الجسم.
16- تعقيم الأدوية والمستلزمات الطبية بالمستشفى.
17- التصرف في المستلزمات الطبية والصيدلانية.
18- تتبع الأدوية المشتقة من الدم والمستلزمات الطبية المعدة للزرع.
19- مهام وتنظيم الإدارة العامة للصحة العسكرية.
20- مصالح للجيوش والإمداد الصحي خلال العمليات (حسب دليل طبيب الوحدة).
مناظرة إنتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (1/2)
المقياس: (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل) عدد النقاط
المخصصة *
الشهائد والألقاب
نصف العدد إذا تحصل عليها قبل الإنتداب ماجستير / دراسات عليا متخصصة (سنتان) : 0,5 نقطة/سنة + 0,5 نقطة عن رسالة ماجستير أو بحث ختم الدراسات.
دراسات عليا (سنة واحدة) : 0,5 نقطة + 0,25 نقطة عن بحث ختم الدراسات. 4*
الأعمال العلمية
المنجزة منذ
التسمية في رتبة
صيدلي أول
كل عمل لا يقع
إحتسابه سوى
مرة واحدة المداخلات
الشفوية
والمعلقات (أ)
الترتيب محلية/جهوية وطنية دولية
من 1 إلى 4 0,3 نقطة 0,4 نقطة 0,6 نقطة
5 أو 6 0,15 نقطة 0,2 نقطة 0,3 نقطة
8*
المنشورات
الترتيب وطنية دولية
1 أو 2 0,6 نقطة 1 نقطة
3 أو 4 0,3 نقطة 0,6 نقطة
5 أو 6 0,15 نقطة 0,3 نقطة
المشاركة في تأطير أطروحة : 0,6 نقطة.
تأطير رسالة ختم دروس (شبه طبي) : 0,5 نقطة.
إنتاج وثائق (مكتوبة أو سمعية بصرية) صحية (تثقيفية أو تكوينية) : من 0,2 إلى 1 نقطة / وثيقة.
المشاركة في بحوث ميدانية : من 0,1 إلى 0,8 نقطة/بحث.
المسؤوليات
التي وقع تحملها منذ التسمية في رتبة صيدلي أول رئيس صيدلية بمصحة عسكرية متعددة الاختصاصات/ رئيس مصلحة بالإدارة العامة للصحة العسكرية: 0,4 نقطة عن كل سنة. 8*
رئيس صيدلية خارجية أو داخلية / رئيس مخبر / رئيس دائرة أو كاهية مدير بالإدارة العامة للصحة العسكرية : 0,8 نقطة عن كل سنة
رئيس صيدلية جهوية عسكرية / مركز مختص : 1 نقطة عن كل سنة.
منسق مداولات جهوية : 0,5 نقطة عن كل مداولة.
عضو لجنة (علمية / طبية عسكرية) : 0,2 - 0,1 /نقطة 1.
رئيس لجنة (علمية / طبية عسكرية) : 0,5 نقطة 1.
التكوين المستمر
المتبع منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المشاركة في مؤتمر أو ملتقى – ورشة : 0,02 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه) 3*
المشاركة في درس تكوين مستمر أو يوم علمي : 0,01 نقطة/وحدة
متابعة تربص (لا يقع إحتساب التربصات المجراة في إطار الشهائد العلمية أو البرنامج الأسبوعي للعمل) : 0,03 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه)
* العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.
¹ لكل مهمة ومهما كانت مدة تحمل المسؤولية.
مناظرة إنتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (2/2)
المقياس: (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل) عدد النقاط المخصصة *
أنشطة التأطير
والتكوين والتقييم
المنجزة منذ التسمية في رتبة صيدلي أول تدريس منتظم بالمدارس العسكرية : 0,5 نقطة / السنة
منسق دروس بالمدارس العسكرية : 0,8 نقطة / السنة 8*
تأطير طالب في الميدان شبه طبي / آخر (رسالة ختم الدروس غير محسوبة) : 0,2 نقطة / شهادة
إنجاز حصة تكوين مستمر :
• للصيادلة أو للأطباء : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,05 / 0,1 نقطة
• للإطارات الشبه الطبية : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,02 / 0,05 نقطة
أعباء وظروف مراكز العمل
منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المشاركة في العمليات العسكرية : 0,2 نقطة على كل يوم. 9*
المشاركة في التمارين الإسناد الصحي (صحة وجيوش) : 0,1 نقطة على كل يوم.
الأنشطة المهنية اليومية خلال 5 سنوات الأخيرة المترشحين الموكولة إليهم مهام العمل بالصيدليات الداخلية أو الخارجية. (معدل عدد الوصفات في السنة(1) خلال الخمس سنوات الأخيرة /40000) X 3.
المترشحين المعينين في مهام الصيدليات العسكرية. 1 / 5,1 / 2 نقطة على كل سنة عمل (حسب طبيعة العمل) طيلة الخمس سنوات الأخيرة.
العمل في صيدلية داخلية أو خارجية جهوية / مركزية : 1 نقطة / السنة
الأقدمية إذا كانت الأقدمية أقل من 20 سنة: 0,1 نقطة على كل سنة. 16*
إذا كانت الأقدمية تساوي أو تفوق 20 سنة: 0,7 نقطة على كل سنة.
0,4 نقطة على كل سنة أقدمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية.
السن 0,3 نقطة عن كل سنة بعد سن 35 سنة + 0,8 نقطة (تنفيل) عن كل سنة بعد سن 50 سنة. 6*
مراكز العمل
منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المجموعة 1 : 0,1 نقطة على كل سنة عمل
تونس الكبرى- فندق الجديد - برج العامري. 8*
المجموعة 2 : 0,3 نقطة على كل سنة عمل
بنزرت - مجاز الباب – بوفيشة – قليبية – سوسة – المنستير - صفاقس.
المجموعة 3 : 0,5 نقطة على كل سنة عمل
باجة – القيروان – قابس - جرجيس.
المجموعة 4 : 1 نقطة على كل سنة عمل
طبرقة - عين دراهم – جندوبة – الكاف – مكثر – القصرين – سبيطلة – المكناسي – قفصة – قبلي – مدنين - بن قردان.
المجموعة 5 : 2 نقطة على كل سنة عمل
رمادة – تطاوين - السمار.
المجموع العام 70
* العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.
(1) عندما تتعلق الإحصائيات بنشاط مشترك بين صيدليين أو أكثر، تقع قسمة العدد الجملي على عدد الصيادلة.
إن وزير الدفاع الوطني،
بعد الاطلاع على الدستور،
وعلى القانون عدد 20 لسنة 1967 المؤرخ في 31 ماي 1967 المتعلق بضبط النظام الأساسي العام للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها القانون عدد 47 لسنة 2009 المؤرخ في 8 جويلية 2009،
وعلى الأمر عدد 380 لسنة 1972 المؤرخ في 6 ديسمبر 1972 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص للعسكريين، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها الأمر الحكومي عدد 369 لسنة 2020 المؤرخ في 23 جوان 2020،
وعلى الأمر عدد 671 لسنة 1975 المؤرخ في 25 سبتمبر 1975 المتعلق بضبط مشمولات وزير الدفاع الوطني،
وعلى الأمر عدد 735 لسنة 1979 المؤرخ في 22 أوت 1979 المتعلق بتنظيم وزارة الدفاع الوطني، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته، وآخرها الأمر الحكومي عدد 908 لسنة 2016 المؤرخ في 22 جويلية 2016،
وعلى القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013 المتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بالسلك الإستشفائي الصحي العسكري، وعلى جميع النصوص التي نقحته أو تممته وآخرها الأمر الحكومي عدد 996 لسنة 2017 المؤرخ في 17 أوت 2017،
وعلى الأمر الحكومي عدد 296 لسنة 2016 المؤرخ في 11 مارس 2016 المتعلق بتفويض بعض صلاحيات رئيس الحكومة إلى وزير الدفاع الوطني،
وعلى الأمر الحكومي عدد 1096 لسنة 2016 المؤرخ في 24 أوت 2016 المتعلق بتنظيم الهياكل الصحية العسكرية،
وعلى الأمر الرئاسي عدد 84 لسنة 2020 المؤرخ في 2 سبتمبر 2020 المتعلق بتسمية رئيس الحكومة وأعضائها.
قـــرر ما يلـي :
الفصل الأول ـ تضبط أحكام هذا القرار نظام وبرنامج وطرق إجراء المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية، المنصوص عليها بالفصلين 11 و15 من القرار الجمهوري عدد 159 لسنة 2013 المؤرخ في 11 جوان 2013، المشار إليه أعلاه.
الفصل 2 ـ تفتح المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار بقرار من وزير الدفاع الوطني، ويضبط هذا القرار:
• تاريخ فتح المناظرة،
• عدد الخطط المعروضة للتناظر،
• تاريخ غلق قائمة الترشحات،
• تاريخ ومكان إجراء الإختبارات.
الفصل 3 ـ يمكن أن يشارك في المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار الصيادلة الأولون للصحّة العسكريّة الذين لهم ست (6) سنوات أقدمية على الأقل في رتبتهم العلمية في تاريخ إجراء المناظرة.
الفصل 4 ـ تُحرّر مطالب الترشح بإسم وزير الدفاع الوطني وتُوجّه وجوبا عن طريق التسلسل الإداري.
تودع مطالب الترشح بمكتب الضبط المركزي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، أو بأحد مكاتب الضبط للإدارات الجهوية للصحة العسكرية، أو الهياكل والوحدات التي يرجع إليها المترشح بالنظر، وذلك قبل تاريخ غلق قائمة الترشحات.
يكون تاريخ التسجيل بمكاتب الضبط المذكورة أعلاه دليلا على إيداع مطلب الترشح.
كما يتولى المترشح تقديم ملفه المهني والعلمي إلى الإدارة الفرعية للتكوين والبحث الطبي بالإدارة العامة للصحة العسكرية، مبوّبا حسب شبكة التقييم المنصوص عليها بالفصل 5 من هذا القرار، وذلك في أجل أقصاه خمسة عشرة (15) يوما قبل تاريخ إجراء المناظرة.
الفصل 5 ـ تشتمل المناظرة على:
• تقييم الملف المهني والعلمي للمترشح طبقا لشبكة التقييم الملحقة بهذا القرار (ضارب 3,5)،
• اختبار كتابي مدته ساعتان، يتعلق بموضوعين إثنين في إطار ما تضمنه البرنامج الملحق بهذا القرار (ضارب 1,5).
يختار كل مترشح دراسة موضوعين من بين أربعة مواضيع يقع تحديدها كما يلي: يقترح كل عضو في اللجنة ثلاثة مواضيع في إطار برنامج الإختبار الكتابي ويوضع كل في ظرف مغلق لا يحمل أي علامة خارجية. تسحب يوم الاختبار المواضيع الأربعة المذكورة أعلاه عن طريق القرعة بحضور أعضاء اللجنة ومترشح من كل قاعة اختبار.
الفصل 6 ـ تشرف على المناظرة المنصوص عليها بالفصل الأول من هذا القرار يتم أعضائها بقرار من وزير الدفاع الوطني. وتتركب هذه اللجنة كما يلي :
• أستاذ إستشفائي جامعي في الصيدلة تابع لهيئة العسكرية بصفة رئيس،
• ثلاثة (3) أعضاء صيادلة من السلك الإستشفائي الصحي العسكري،
• ثلاثة (3) أعضاء من السلك الطبي والموازي للطبي الإستشفائي الصحي العمومي، يتم تعيينهم باقتراح من الوزير المكلف بالصحة.
وفي صورة ما لم يتوفر العدد اللاّزم من الأعضاء من السلك الإستشفائي الصحي، يتم اللجوء إلى إتمام نصاب اللجنة من السلك الإستشفائي الجامعي.
الفصل 7 ـ تكلف المناظرة خاصة :
• بالإشراف على سير المناظرة،
• بإعداد شبكة إصلاح لكل من المواضيع الأربعة المعروضة على المترشحين في إطار الاختبار الكتابي قبل الانطلاق في إصلاح الاختبارات، تمضى من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين وتعتمد دون غيرها في تقييم المترشحين بصورة لا يمكن الرجوع فيها ما لم يقع الاتفاق والإمضاء على ذلك من قبل رئيس اللجنة وأغلبية الأعضاء الحاضرين،
• بضبط قائمة المترشحين الناجحين مرتبين حسب الجدارة مع بيان الأعداد المتحصل عليها،
• بإعداد قائمة تضم الأعداد المتحصل عليها بالنسبة إلى بقية المترشحين.
الفصل 8 ـ لا يمكن للجنة أن تجتمع وتتداول بصورة قانونية إلا بحضور خمسة (5) أعضاء على الأقل ويفقد العضوية في اللجنة كل عضو تغيب عن إحدى اللجنة.
تُتّخذ قرارات اللجنة بأغلبية عدد أصوات الأعضاء الحاضرين وعند التساوي يكون صوت الرئيس مرجحا.
الفصل 9 ـ يتم ترتيب الناجحين في المناظرة حسب الجدارة، وفي صورة حصول مترشحين اثنين أو أكثر على نفس المعدل العام فالأولوية تكون للأقدم في الرّتبة، وإذا تساوت هذه الأقدمية تكون الأولوية للأكبر سنا.
الفصل 10 ـ تنهي اللجنة أشغالها وجوبا في أجل لا يتجاوز ثلاثة (3) أشهر من تاريخ إجراء المناظرة، وترفع إلى وزير الدفاع الوطني محضر جلسة يحمل إمضاء الرئيس والأعضاء الحاضرين.
ويتضمن محضر الجلسة مختلف المعطيات والوثائق المتعلقة بالتقييم والأعداد والنتائج والترتيب. كما يرفق رئيس اللجنة المحضر بتقرير حول سير المناظرة وكذلك مختلف الملاحظات والاقتراحات.
الفصل 11 ـ ينشر هذا القرار بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
تونس في 21 جانفي 2021.
اطلع عليه
رئيس الحكومة
هشام مشيشي وزير الدفاع الوطني
إبراهيم البرتاجي
المناظرة الداخلية لانتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 1 : برنامج الاختبار الكتابي
1- التشريعات المنظمة لوصف وصرف الأدوية.
2- التصرف والتنظيم لصيدلية إستشفائية.
3- الحذر من نتائج استعمال الأدوية.
4- أهم البرامج الوطنية للصحة العمومية.
5- طرق منح تراخيص الترويج بالسوق للأدوية وتراخيص الاستهلاك.
6- الاقتصاد الصحي في تونس وفي العالم.
7- الصفقات العمومية.
8- التكوين المستمر لأعوان العسكرية.
9- بروتوكول تجربة علاجية.
10- الآليات العامة للعمل الدوائي للعقاقير.
11- عناصر حركية الأدوية : الامتصاص، التوافر البيولوجي، التحويل الحيوي، التوزيع والإزالة.
12- اختلاف التأثيرات والحساسية للأدوية.
13- الممارسات الجيدة في تحضيرات الأدوية الإستشفائية.
14- التحضير المركزي للأدوية السرطانية بالمستشفى.
15- عناصر متابعة مآل الأدوية في الجسم.
16- تعقيم الأدوية والمستلزمات الطبية بالمستشفى.
17- التصرف في المستلزمات الطبية والصيدلانية.
18- تتبع الأدوية المشتقة من الدم والمستلزمات الطبية المعدة للزرع.
19- مهام وتنظيم الإدارة العامة للصحة العسكرية.
20- مصالح للجيوش والإمداد الصحي خلال العمليات (حسب دليل طبيب الوحدة).
مناظرة إنتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (1/2)
المقياس: (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل) عدد النقاط
المخصصة *
الشهائد والألقاب
نصف العدد إذا تحصل عليها قبل الإنتداب ماجستير / دراسات عليا متخصصة (سنتان) : 0,5 نقطة/سنة + 0,5 نقطة عن رسالة ماجستير أو بحث ختم الدراسات.
دراسات عليا (سنة واحدة) : 0,5 نقطة + 0,25 نقطة عن بحث ختم الدراسات. 4*
الأعمال العلمية
المنجزة منذ
التسمية في رتبة
صيدلي أول
كل عمل لا يقع
إحتسابه سوى
مرة واحدة المداخلات
الشفوية
والمعلقات (أ)
الترتيب محلية/جهوية وطنية دولية
من 1 إلى 4 0,3 نقطة 0,4 نقطة 0,6 نقطة
5 أو 6 0,15 نقطة 0,2 نقطة 0,3 نقطة
8*
المنشورات
الترتيب وطنية دولية
1 أو 2 0,6 نقطة 1 نقطة
3 أو 4 0,3 نقطة 0,6 نقطة
5 أو 6 0,15 نقطة 0,3 نقطة
المشاركة في تأطير أطروحة : 0,6 نقطة.
تأطير رسالة ختم دروس (شبه طبي) : 0,5 نقطة.
إنتاج وثائق (مكتوبة أو سمعية بصرية) صحية (تثقيفية أو تكوينية) : من 0,2 إلى 1 نقطة / وثيقة.
المشاركة في بحوث ميدانية : من 0,1 إلى 0,8 نقطة/بحث.
المسؤوليات
التي وقع تحملها منذ التسمية في رتبة صيدلي أول رئيس صيدلية بمصحة عسكرية متعددة الاختصاصات/ رئيس مصلحة بالإدارة العامة للصحة العسكرية: 0,4 نقطة عن كل سنة. 8*
رئيس صيدلية خارجية أو داخلية / رئيس مخبر / رئيس دائرة أو كاهية مدير بالإدارة العامة للصحة العسكرية : 0,8 نقطة عن كل سنة
رئيس صيدلية جهوية عسكرية / مركز مختص : 1 نقطة عن كل سنة.
منسق مداولات جهوية : 0,5 نقطة عن كل مداولة.
عضو لجنة (علمية / طبية عسكرية) : 0,2 - 0,1 /نقطة 1.
رئيس لجنة (علمية / طبية عسكرية) : 0,5 نقطة 1.
التكوين المستمر
المتبع منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المشاركة في مؤتمر أو ملتقى – ورشة : 0,02 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه) 3*
المشاركة في درس تكوين مستمر أو يوم علمي : 0,01 نقطة/وحدة
متابعة تربص (لا يقع إحتساب التربصات المجراة في إطار الشهائد العلمية أو البرنامج الأسبوعي للعمل) : 0,03 نقطة/اليوم (مهما كان مكانه)
* العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.
¹ لكل مهمة ومهما كانت مدة تحمل المسؤولية.
مناظرة إنتداب صيادلة رؤساء للصحة العسكرية
ملحق عدد 2 : شبكة تقييم الملف المهني والعلمي (2/2)
المقياس: (يجب أن يتضمن ملف الترشح، الشهائد والوثائق المثبتة التي تكون وجوبا أصلية أو نسخا مطابقة للأصل) عدد النقاط المخصصة *
أنشطة التأطير
والتكوين والتقييم
المنجزة منذ التسمية في رتبة صيدلي أول تدريس منتظم بالمدارس العسكرية : 0,5 نقطة / السنة
منسق دروس بالمدارس العسكرية : 0,8 نقطة / السنة 8*
تأطير طالب في الميدان شبه طبي / آخر (رسالة ختم الدروس غير محسوبة) : 0,2 نقطة / شهادة
إنجاز حصة تكوين مستمر :
• للصيادلة أو للأطباء : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,05 / 0,1 نقطة
• للإطارات الشبه الطبية : على مستوى محلي/جهوي أو غيره : 0,02 / 0,05 نقطة
أعباء وظروف مراكز العمل
منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المشاركة في العمليات العسكرية : 0,2 نقطة على كل يوم. 9*
المشاركة في التمارين الإسناد الصحي (صحة وجيوش) : 0,1 نقطة على كل يوم.
الأنشطة المهنية اليومية خلال 5 سنوات الأخيرة المترشحين الموكولة إليهم مهام العمل بالصيدليات الداخلية أو الخارجية. (معدل عدد الوصفات في السنة(1) خلال الخمس سنوات الأخيرة /40000) X 3.
المترشحين المعينين في مهام الصيدليات العسكرية. 1 / 5,1 / 2 نقطة على كل سنة عمل (حسب طبيعة العمل) طيلة الخمس سنوات الأخيرة.
العمل في صيدلية داخلية أو خارجية جهوية / مركزية : 1 نقطة / السنة
الأقدمية إذا كانت الأقدمية أقل من 20 سنة: 0,1 نقطة على كل سنة. 16*
إذا كانت الأقدمية تساوي أو تفوق 20 سنة: 0,7 نقطة على كل سنة.
0,4 نقطة على كل سنة أقدمية في رتبة صيدلي أول للصحة العسكرية.
السن 0,3 نقطة عن كل سنة بعد سن 35 سنة + 0,8 نقطة (تنفيل) عن كل سنة بعد سن 50 سنة. 6*
مراكز العمل
منذ التسمية في رتبة صيدلي أول المجموعة 1 : 0,1 نقطة على كل سنة عمل
تونس الكبرى- فندق الجديد - برج العامري. 8*
المجموعة 2 : 0,3 نقطة على كل سنة عمل
بنزرت - مجاز الباب – بوفيشة – قليبية – سوسة – المنستير - صفاقس.
المجموعة 3 : 0,5 نقطة على كل سنة عمل
باجة – القيروان – قابس - جرجيس.
المجموعة 4 : 1 نقطة على كل سنة عمل
طبرقة - عين دراهم – جندوبة – الكاف – مكثر – القصرين – سبيطلة – المكناسي – قفصة – قبلي – مدنين - بن قردان.
المجموعة 5 : 2 نقطة على كل سنة عمل
رمادة – تطاوين - السمار.
المجموع العام 70
* العدد الأقصى للنقاط التي تؤخذ بعين الاعتبار لا يمكن أن يتجاوز عدد النقاط المخصصة مهما كان عدد النقاط المتحصل عليها. النقاط الزائدة لا يقع احتسابها.
(1) عندما تتعلق الإحصائيات بنشاط مشترك بين صيدليين أو أكثر، تقع قسمة العدد الجملي على عدد الصيادلة.
هل كانت هذه المعلومات مفيدة لك؟
أو إكتشف أكثر نصوص قانونية على منصة قانون
